Tout est ici à titre d'exemple : calendrier, sessions de tournage, banque de hooks, templates, checklists. C'est une base solide, pas un script à exécuter mot pour mot. Approprie-toi la structure, joue avec, fais-la évoluer. La créativité de Pauline est précisément ce qui va faire la différence.
Objectif global : remplir 2 cohortes (Monte ta Conf' et Les Zattractifs) qui ouvrent à l'été. La com' n'est pas l'élément qui ferme la vente (c'est Alban en R1), mais elle est l'élément qui amène les bons profils en R1. Ton job : produire chaque semaine assez de contenu incarné pour générer 5 R1 / jour.
Tout ce qui suit est une proposition de travail, pas un cahier des charges figé. Le calendrier, les hooks, les scripts vidéo, les templates copy : ce sont des exemples qui montrent ce qui peut être fait. La trame stratégique (objectifs, cible, positionnement, anti-IA) doit être respectée. Le reste, Pauline est libre de l'adapter, le remixer, le recombiner.
Bref : le brief est ta carte, pas ton itinéraire. Tu choisis le chemin.
Le document a été ajusté suite au retour d'Alban. Trois changements à connaître avant de plonger dans le détail :
Tu écris, montes, programmes, publies. Tu valides en autonomie tout ce qui suit les templates et la banque de hooks.
Il valide les posts longs (1500+ caractères), les scripts vidéo, les prises de position fortes, les réponses sensibles. Délai : J+1 max.
Présence en stand-by pour le moment (1h de route). Quand on programme une journée complète de tournage Alban+Marc, il valide ses propres prises de parole. Sinon, ses angles inspirent les contenus Alban.
Bad buzz, message à risque, plainte : tu mets en pause, tu briefes Alban en 30 min max.
Tu ne dois jamais vendre les deux frontalement dans le même post. La com' parle de "prise de parole incarnée" en général. Le R1 d'Alban tranche entre les deux selon le profil. Tu peux mentionner les programmes en arrière-plan, jamais en CTA exclusif.
Pour les experts qui ont une conférence à monter pour la rentrée.
Pour ceux qui veulent travailler leur oralité de fond.
Cette grille est une suggestion, pas un cadre rigide. 7-8 publications par semaine, répartie pour ne pas saturer l'audience. Tu peux décaler, regrouper, doubler ou alléger en fonction des sessions de tournage, des lives et de ce qui marche. L'important : tenir le volume global et la diversité des formats sur la semaine.
Alban EST le produit. Sa capacité à incarner un discours sur la prise de parole est l'avantage compétitif numéro 1. Toute la com' doit montrer ça en vidéo. Pas de carrousels génériques, pas de citations stylisées, pas de "5 conseils pour..." en posts textes. Vidéo, vidéo, vidéo.
Si une publication peut être faite par n'importe quel concurrent, on ne la fait pas. MEEUS = théâtre = scène = corps = vidéo. Si tu hésites entre un carrousel et une vidéo, tu fais une vidéo.
Une demi-journée de tournage avec Alban = 8 à 12 contenus vidéo produits. Tu organises 1 batch tous les 15 jours. Soit 6 batches sur les 3 mois = 50-70 vidéos exploitables.
Question, affirmation choc, situation. Sans intro.
Anecdote ou observation qui plante le décor.
Ce qu'Alban veut transmettre. La vraie valeur.
Démonstration théâtrale ou geste corporel.
Phrase forte ou question ouverte. Pas de CTA agressif.
Un seul batch peut générer une vague entière de publications sur 2 semaines. Voici comment.
Pour chaque semaine, une trame exemple : sessions de tournage prévues, et publications par jour. Chaque publication a un format, un canal, un brief court et la source de tournage si vidéo. Vois ça comme un point de départ : Pauline peut substituer un hook, déplacer une publication, en proposer une nouvelle. Ce qui compte, c'est l'équilibre global et la cohérence du parcours sur le mois.
"Tu n'as pas un problème de technique. Tu as un problème d'incarnation."
Cette semaine : pas de vidéo Alban. Pauline produit du contenu texte et carrousels qui posent le positionnement, installe sa présence et prépare le T1 de la semaine suivante. Objectif : 5 publications, ouvrir le sondage stories, faire connaître Pauline aux abonnés actuels.
Structure : anecdote concrète (un dirigeant qui tremble en comité exec) → diagnostic (ce n'est pas un problème de "skill") → conclusion ouverte (le théâtre comme révélateur). CTA soft. Pose la voix d'Alban pour la campagne.
1. Le récitant. 2. Le démonstrateur. 3. Le rassuré. 4. L'absent. Slide finale : "Reconnaître son archétype, c'est 50% du travail." Premier carrousel de la campagne.
Options : "Le trac qui paralyse" / "Le sentiment d'imposture" / "Le manque de structure" / "Autre, je dis en DM". Récolte des données utiles pour les contenus de juin.
Un DG qui pensait avoir un problème technique. Diagnostic : il avait peur d'avoir tort. Transformation : 3 mois plus tard, keynote au CES. Sortir le sujet du registre "compétence" vers "posture intérieure".
"Du coup..." / "Voilà..." / "Pour faire simple..." / "En gros..." Chaque slide : la phrase + ce qu'elle signale vraiment (insécurité, fuite, ras-le-bol).
Premier batch fondateur. Objectif : tourner les vidéos qui alimentent les 2 semaines suivantes (sem 21 + sem 22). Sans Marc. Décor : studio MEEUS (rideau bordeaux, lumière chaude). Cible : 8-10 reels exploitables.
Alban explique pourquoi MEEUS n'est pas un organisme de formation classique. Distinction nette avec la concurrence (sans la nommer). Premier post qui commence à attirer des DM qualifiés.
Setup studio, Alban qui rate une prise, le décor théâtral, le moment "off". Sondage : "Quel reel tu préfères ?" entre 2 extraits bruts. Construit la curiosité pour les sorties à venir.
Premier reel post-tournage. Diagnostic : "Ton problème, ce n'est pas la respiration. C'est que tu te caches derrière ta technique." Démo théâtrale 10s à la fin.
Source : T1Construit la liste d'attente. CTA : "Si tu veux être prévenu en priorité, commente ou DM." Mention CPF en P.S.
Diagnostic du "trou" entre la pensée et le verbe. Sans solution : on plante la prise de conscience.
Source : T1Pas un batch présentiel : Pauline organise 3-4 captations témoignages clients en visio Zoom, sans Alban. Objectif : avoir un stock de témoignages pour juin (où ils prendront tout leur sens). Format : 1 question, réponse libre 5-10 min, à monter en reels 60-90s.
Alban joue 30s la même phrase en mode "technicien récité" puis "incarné". Le format le plus partageable du mois.
Source : T1"Si tu as une conférence à monter ou un objectif oral pour la rentrée, j'ouvre 20 entretiens en juin. 30 min, gratuit, sans engagement. Lien en commentaire." Mention CPF.
1. Vérifier ton solde. 2. Trouver MEEUS sur MCF. 3. Faire ta demande. 4. Délais et conditions. Sert d'aimant pour les profils CPF.
Questions du public en direct. Format solo cette fois. Objectif : 50 inscrits live, 200 replay. Captation propre pour réutilisation reels juin. Pauline modère les questions.
3 critères de pronostic (humilité réelle, urgence d'un projet, capacité à se voir échouer en atelier). Fin : "On en parle 30 min ? Lien dans la bio."
Source : T1Résume la méthode, le manifeste, les croyances clés de MEEUS. À épingler sur le profil. Sert de référence pour les nouveaux abonnés du mois.
"La preuve. Les cas. La démo. La conversion."
Batch axé "méthode" et "objection-killers". Cible : alimenter les 2 premières semaines de juin et capturer une session d'atelier réel avec des participants (avec accord).
Le week-end intensif au théâtre. Ce qui se passe à l'arrivée, le moment du premier passage, la nuit de bascule.
Source : T3Les 6 coachings individuels, les 15 modules en ligne, le suivi entre les immersions. Démystifier le programme.
Source : T3Le pitch final, le tournage vidéo. Témoignage live d'un ancien sur la transformation finale.
Source : T3Explication méthodologique. Pas une vente, une transmission. Le post qui asseoit l'autorité d'Alban comme pédagogue.
Slides : situation initiale → 1er atelier → moment de bascule → travail de fond → premier test → résultat. Avec dates, faits, citations.
Alban défend la spécificité du dispositif théâtral. Mots-clés : "exposition", "jeu", "fiction qui révèle". Différencie MEEUS de l'offre coaching classique. Si Marc devient dispo pour une journée, ce post peut être co-signé ou repris en vidéo binôme.
Argument : la conférence ratée que tu donneras quand même te coûtera 3 mois de business.
Source : T31) "Est-ce que ça marche pour les introvertis ?" 2) "Combien de temps par semaine ?" 3) "Et si je rate les dates ?" Réponses longues, honnêtes. Mention CPF.
Format teaser : explication du parcours en 3 phases, dates, CPF, R1 sur entretien stratégique. Carrousel optionnel en complément.
Sophie filme avec son téléphone, raconte sans script. 90s. Sortie le mardi. Re-partage par Alban et Marc le mercredi.
Source : T2Démystifier l'immersion. Heure par heure. But : convertir les "j'ai peur d'aller en stage théâtre".
Aux contacts qui ont demandé info mais pas réservé. État des lieux factuel. CTA : "Tu veux qu'on en parle 30 min ?"
Le seul jour qui justifie le déplacement de Marc (1h de route). À caler avec lui en amont. Si Marc vient : matinée tournage batch vidéos binôme + après-midi prépa + soir master class à deux. Si Marc ne vient pas : matinée tournage Alban seul + soir master class solo.
Court, direct, lien d'inscription. Story countdown.
40 min de contenu pur, 5 min de présentation programmes en fin. Cible : 150 live, 800 replay.
Cherry-pick du moment fort. Teaser au replay. Cible : 50k vues.
Source : T4Format synthèse + réponses. Conversion douce. Lien R1 en fin.
Critères : objectif, durée, format, profil idéal, livrable. Aide le prospect à se positionner avant le R1.
30s. Un participant qui pleure en réalisant ce qu'il s'autorisait à ne pas dire. Aucun commentaire texte. Juste l'image et un mot : "Voilà ce qu'on fait."
Source : T36 places restantes sur 10. Date butoir : 15 juillet. Lien R1. Mention CPF (notamment fenêtre de validation des dossiers).
Discours sans manipulation. Honnêteté radicale comme arme de vente.
Source : T3 ou nouveau tournage4 mini-études de cas. 1 slide par client. Avant / après. Juste des faits, chiffres, citations.
Capitalisation du live du 17. Lien R1 en commentaire épinglé.
Source : T4Alban revient sur son parcours et ce qui le porte. Le moment-déclic. Le client qui a changé sa vision. Pas de CTA. Humanise et donne du sens à 6 mois de campagne. Ton intime, voix orale transcrite.
1 email tous les 5 jours. 4 emails au total. Email 1 = méthode. Email 2 = témoignage long. Email 3 = objections finales. Email 4 = closing.
"Les 15 premiers jours. Après, c'est trop tard."
Dernier batch intensif avant le closing. Cible : produire toutes les vidéos closing + témoignages frais pour la dernière ligne droite.
Pourquoi octobre : la cohorte d'été ferme le 15 juillet pour l'immersion 1. La suivante = septembre, inscriptions fermées en juillet.
Arrivée du groupe, échauffement collectif, premier passage, retour du soir. Voix off Alban. Dédramatise à 100%.
Source : T5Argument calendrier : préparer septembre/octobre nécessite de structurer en juillet. CTA R1. Mention CPF.
Question unique : "qu'est-ce que ce programme t'a permis de faire que tu ne faisais pas avant ?" 90s.
Source : T5800 mots, plein storytelling. Lien R1 en fin.
Procédure pas-à-pas. Délai de validation. Documents à fournir. Sortie volontaire ce jour pour capter les indécis qui hésitent sur le budget.
Critères concrets : ROI temps, ROI opportunités, coût opportunité du statu quo. Honnête sur les profils qui n'ont pas leur place.
Sobre. Factuel. Calendrier réel. Pas de "dernière chance!" en majuscules. CTA simple.
Annonce des inscrits (prénom + secteur) qui ont accepté d'être nommés. Effet "le train est en gare".
Pitch programme rapide au début, puis Q&A pur. Objectif : convertir les 4-5 derniers indécis. Lien R1 ouvert.
4 anciens, leurs résultats 12 mois après. Pas du marketing : du factuel.
Source : T5Le plus court de la série. 3 lignes. Lien R1 en gros.
Annonce officielle. Remerciement. Annonce des prochaines dates rentrée. Bascule l'audience vers une fenêtre future.
Ce que ça veut dire de ne pas y aller. Pas une dernière vente : un permis de partir. Effet contre-intuitif.
Source : T5R1 maintenant = priorité sur la cohorte octobre. Maintient l'engagement avant la coupure d'août.
La promesse, le parcours, les chiffres, les retours, ce qu'on garde / ce qu'on change. Démontre la maturité MEEUS.
Alban revient sur les 3 mois écoulés : les client.es qui l'ont marqué, ce qu'il a découvert sur lui-même, ce qu'il aurait fait différemment. Pas de vente. Travail d'imprégnation pour la rentrée. Idéalement tourné en vidéo si batch dispo, sinon écrit.
Sujet personnel, vulnérable. Travail d'imprégnation rentrée.
Pas de production neuve. On laisse tourner ce qui a marché.
Source : archivesAnnonce cohorte octobre, MTC rentrée, nouveautés. Active la pré-inscription.
Maintenir le compte vivant sans cramer l'équipe. Pas de vente.
Banque enrichie après croisement avec le document de référence de Jérôme. Important : tous les hooks ci-dessous ont été triés et adaptés pour le ton MEEUS. Ne pioche jamais directement dans le doc brut, lis d'abord la mise en garde ci-dessous.
Le document fourni contient ~400 hooks de copywriting classique. La majorité (≈70%) sont du growth-marketing daté qui sonne immédiatement "ghostwriter LinkedIn" pour la cible MEEUS (dirigeants seniors). Voici les familles que tu écartes :
Règle simple : si un hook pourrait être posté par un coach business random sur LinkedIn, on ne l'utilise pas. MEEUS se distingue précisément en refusant ce vocabulaire.
Casser une croyance dominante. Reels début mai.
Le lecteur se reconnaît. Posts LinkedIn.
Promet une démo concrète. Reels.
Ton intime, vulnérable. Posts longs.
Adaptés des structures "Mon premier", "Voici ce que m'a dit", "Si je perds tout". Posts longs.
Cliver pour fédérer les bons profils. Posts LinkedIn. À doser, 1/semaine max.
Structures "X vs Y", "Il y a une différence entre", "Comment X sans Y". Reels et posts.
Structures "Avant/Après", "Comment X est passé de Y à Z". Études de cas.
Adaptées des structures "Êtes-vous frustré...", "Vous vous interrogez...". Stories Q&A et posts.
Lever les blocages d'achat. Juin / juillet.
Tension calendaire réelle. Juillet uniquement.
Pour les posts CPF dédiés, 1 / semaine max.
Un coach business random peut-il publier ce hook tel quel ? Si oui, on ne le prend pas.
Alban pourrait-il le dire à voix haute en R1 sans avoir honte ? Si non, on ne le prend pas.
Est-ce qu'on peut tenir la promesse du hook dans le corps du contenu ? Si non, on le change.
Pour gagner du temps : les structures de copy qui marchent. Tu copies, tu remplaces les variables surlignées, tu lis à voix haute, tu publies.
Astuce : la première ligne et la dernière ligne sont celles qu'on lit toujours. Soigne-les. Au milieu, casse les phrases longues, ajoute des respirations.
Test final : lis le script à voix haute. Si tu butes ou si une phrase sonne "ghostwriter", tu réécris.
Design : respecte la charte MEEUS (bordeaux, or, crème). Police : Open Sans pour le texte, Playfair Display pour les titres. Pas plus de 2 polices par carrousel.
Garde ce format sous 600 caractères. C'est une annonce, pas un manifeste.
Les stories Q&A sont le format qui génère le plus de DM qualifiés. À programmer 1 fois / semaine minimum.
La cible MEEUS détecte un post IA en 3 secondes. Voici les règles à appliquer chaque fois que tu publies.
Tu lis le post à voix haute. Si ça sonne mal, tu réécris.
Alban pourrait-il dire ça en R1 sans avoir honte ? Si non, tu coupes.
Un concurrent peut-il publier exactement le même post ? Si oui, tu retravailles.
Si le lecteur ne clique pas, est-ce qu'il a quand même gagné quelque chose ?
Les outils recommandés pour tenir la cadence sans s'épuiser. Tous gratuits ou freemium.
Pour les reels et stories. Sous-titres auto. Templates rapides. Export 1080×1920 natif.
Carrousels, miniatures, visuels post. Créer un kit MEEUS dédié (couleurs, polices, logos).
Programmer LinkedIn + Instagram en parallèle. Reporting hebdo intégré.
Calendrier éditorial, suivi des hooks, banque de rushs vidéo, statuts de validation.
Transcrire les vocaux d'Alban en posts en 30 secondes. Garde l'authenticité de la voix orale.
Analyse profonde des perfs LinkedIn. Identifier ce qui marche et le rejouer.
Dossier "Tournages 2026" avec sous-dossier par batch. Rushs bruts + montés. Backup hebdo.
Canal direct avec Alban pour validations rapides. Délai cible : 24h.
Tu remplis le reporting tous les vendredis 17h. Ce sont tes indicateurs de performance, pas ceux d'Alban (lui suit les R1 → ventes). Si une métrique stagne 2 semaines de suite, tu alertes.
Nombre de publications, par format, par canal.
Top 3 contenus de la semaine + Flop 3 (et pourquoi).
DM qualifiés, R1 transmis, profil-type de la semaine.
Ce qui inquiète. Ce qui manque. Ce qu'on ajuste lundi.